ご挨拶・経営理念

代表ご挨拶

ホクト・エンジニアリング株式会社は、『地域社会の「安全・安心」に貢献する』ことを経営理念に掲げ、平成2年に建設コンサルタントとして設立しました。確実・迅速・丁寧な技術サービスを通じて、設立以来30有余年にわたり、お客様と社会に貢献して参りました。
社会インフラ整備に関わる発注者支援業務、公物管理業務、行政事務補助業務、並びに土木建築の設計業務などを主力業務とし、公共事業を発注者の視点で支え続けています。
近年の我が国では、異常気象により多発する災害や老朽化が進行するインフラへの対応、少子高齢化に伴う人口減少や技術者の不足など、様々な課題を抱えています。また、建設業界では、高度化が著しい革新技術の動向を的確にとらえた対応が求められています。
これらの課題に少しでも貢献できるよう、時代のニーズをとらえた組織変革や人材の育成・技術の研鑽を継続的に行うとともに、独自の技術サービスを駆使し、課題へ真摯に向き合い、お客様と社会から信頼されるベストパートナー企業を目指します。
私たちは、土木・建築業界の継承と発展を目標とし、建設コンサルタントの財産である『社員』が働きやすい環境を整え、全社一丸となって公正かつ適正な企業活動に尽力いたします。
今後ともより一層のご支援、ご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

代表取締役　石井金徳

経営理念・価値観・スローガン

経営理念

地域社会の『安心・安全』に貢献する。

約30年にわたって培ってきた確実・迅速・丁寧なサービスを通してお客様に貢献し、地域社会並びに社員の幸せを実現します。

ミッション

お客様にとってのベストパートナーとなり、独自の技術サービスを駆使して、共に課題を解決する。

価値観

『素直』…相手の意見に耳を傾け、誠実に対応する。
『謙虚』…自身の能力・地位におごることなく、向上心を持ち続ける。
『挑戦』…失敗を糧にし、成功するまで挑戦し続ける。

スローガン

『１００年企業を目指して』

時代の変化に合わせたニーズに適応できるよう、人材の育成・技術の研鑽・新規事業の開拓に努め、お客様ひいては社会への貢献を通して、子・孫の世代まで100年継続できる企業を目指します。
100年継続させるためには人材育成が最重要の取組事項であり、特に今後のホクトを担う若手社員や女性社員が働きやすく、活躍できる環境づくりが不可欠と考えています。全社一丸となってチームワークを発揮し、一体感の醸成に努めます。

社員ファースト

① 社員の個性を尊重します

創業以来、温厚で風通しの良いアットホームな社風・企業文化を大事にして参りました。
社員同士が密にコミュニケーションを取れる環境を提供し、多様な価値観を受け入れながら、社員一人一人が個性を最大限に発揮できるようサポートします。

② 社員の向上心をバックアップします

資格取得やスキルアップのためにはできる限りの支援を行います。

（ホクト塾）＝資格取得支援
・２級・１級土木施工管理技士、技術士補 → 先輩社員による指導（模擬試験実施、論文添削等）
・技術士 → ゼミ等への援助、合格時費用負担、資格手当の支給、先輩技術士による直接指導

（スキルアップ支援）
・各種セミナー・研修への参加奨励（リクルート、PHP、トーマツ、東京商工会議所等）
・合宿研修（外部）の参加費負担

③ 社員の生活をサポートします

仕事だけでなくプライベートまで含めた、社員の生活サポートに努めます。

・休暇制度の徹底
週休二日制
夏季休暇制度
育児・介護休暇制度
・財産形成支援（確定拠出年金）
・退職金制度
・見舞金・弔慰金規程
・単身赴任者への助成
・社員向け優待・割引
・健康支援制度

ワークライフバランス

ホクト・エンジニアリングでは、私生活と仕事の調和・調整を図るため、社員の状況に応じ、短時間勤務やテレワーク等を活用した柔軟な働き方を実現しています。育児・介護休業も取得実績があります。

健康優良企業「金の認定」の取得

ホクト・エンジニアリングは、令和7年3⽉18⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(2)】を取得しました。今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。

健康経営優良法人2025　ネクストブライト1000の認定

令和７年３月１０日、経済産業省より「健康経営優良法人2025　ネクストブライト1000」に認定されました。
ネクストブライト1000とは、中小規模法人部門の19,796法人中の上位501～1500位法人に与えられる冠のことを指します。健康経営優良法人2025中小規模法人では上位1500位中、葛飾区の企業はホクト・エンジニアリングの1社のみです。社員の健康を第一に考え、健康経営の推進に取り組んできた、当社の努力が評価されたものであります。今後もさらに、社員の健康を増進し、生活の質を向上させ、活力ある企業を目指してまいります。

BCP（Business Continuity Plan）

ホクト・エンジニアリングは、自然災害等が発生した際に、株式会社ホテル三日月様、株式会社三興（日光鬼怒川ホテル三日月）様と連携し、事業の早期復旧に向けた支援体制を作っています。「連携事業継続力強化計画」を策定し、経済産業大臣（関東経済産業局）の認定を受けています。

子育てサポート基準適合一般事業主の認定

ホクト・エンジニアリングは、東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。

ユースエール認定の取得

2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的かつ、雇用環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度で、若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）に準じて運用されています。弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、これらの取り組みが評価され、厳しい審査をクリアし今回の認定につながりました。（関東地方で同業種で認定を受けているのは１０数社のみです）今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。