若手活躍委員会

入社したばかり・まだ若いから会社に意見を言って通すなんて難しい…そんなことを考えたことはないでしょうか。
弊社では「これから」を担って頂く20～30 代の社員を中心に、実際に会社へ「こんなことをしてみてはどうだろうか」と企画の立案、提示を行い、承認されれば実行・運用まで可能な“若手活躍委員会”を設けています。
2018年度には実際に承認され運用が開始された企画も存在し、勤続年数が短い社員でも一人一人が会社の「これから」を考え、関わることができます。

発注者支援業務は学生の方や業界未経験の方にはイメージが難しい業務内容だと思います。実際に業務内容に興味を持ち入社している社員はわずか6%です。多くの社員は弊社社員の人間性に惹かれたからという理由や休日（土日、祝日）の確保、資格サポートが決め手となって入社に至っています。
現在、若手社員は第一線で活躍しています。若手応援宣言企業でありバックアップ体制が充実している弊社にて第一線で活躍してみませんか？

若手社員の9割弱が会社に対して80％以上の満足感を得ています。こんなに満足度が高いことに驚いています。しかし、違う角度で読み取ると満足していない部分があるという若手社員が7割ほど居ます。この部分については若手活躍委員会で改善できることもあるので積極的にチャレンジしていきたいです。

※若手活躍委員会とは…若手社員自らの能力・技術力の向上を目指し、スキルアップによるマネジメント力の向上を図ることを目的とした組織
→若手社員の意見を会社へ提言できる強みがあります。